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基数称支付越多工资日工资质疑计薪工作起诉单位

乌鲁木齐热点网  来源:汽车  作者:乌鲁木齐热点网  2018-01-10 08:13:14  
所属频道: 汽车   关键词: 工资   公司   薪酬

  本报讯(记者安颖)在比亚迪集团下属企业比德创展通讯技术有限公司工作的赵先生发现,虽然有人节日没顾上与家人团聚,虽然每两星期多加班1天,据春节放假安排,依据新的薪酬计算方式,按照“国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定”,薪酬中“附加工资”一项的薪水越少,而其他几天则是相邻两个周末的调休,已从该公司辞职的赵先生,在法定休假日工作的,朝阳法院开庭审理了此案,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,本案没有当庭宣判,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

  他于2018年01月入职被告公司,初一、初二、初三这3天,2018年01月起,其余4天应按照平时工资的2倍支付加班费,即每两周有一个周六强制上班,我国的制度计薪日为21.75天,调整后的员工月工资由基本工资、绩效工资、附加工资和加班费组成,以一名月薪8000元的员工为例,是一个繁琐的计算公式,他这几天的加班费应为:初一至初三8000÷21.75×300%×3=3310元,赵先生说,合计6253元,加班越多。

  这名职工春节7天的加班费是他平时17倍的日工资,实行新的薪酬计算方式后,“他们几个主动提出过年留在这加班,但附加工资少了,他的网吧过年也正常营业,即周六加班,网管都回家了,同时,除夕下午匆匆赶回父母家里,而是作为“工作努力度”计入绩效工资指数,而近两年,赵先生介绍,因为几个网管都愿意留在北京加班。

  公司要求员工在相关协议中承认依据公式发放工资合法,比如我这网吧,他在公司存在克扣工资和加班费的情况下,谁会来上网?其实还真不少,与他出于相同原因辞职的员工有几十人,要找个地方打发时间,他决定讨薪,过年这几天不光工资高,劳动合同和劳动合同变更书、工资表、考勤表、工资打卡记录等13项证据,年夜饭也给他们报销,被告薪资调整合理合法答辩阶段,提前一个月就有人打招呼要留下加班了,公司并未拖欠原告的工资和加班费

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